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规避个人所得税

        秦先生是外资金融机构的高级雇员，最近由于其的优秀表现，薪资又升了三分之一。虽然，薪资升了，但他却为因为承担很重的税收，感到不安。

         后来他听从商务投资顾问的建议，成立了一家境外雇佣公司，以雇佣公司名义出面雇用自己，因而省了不少税呢！究竟这类国际雇佣公司或境外雇佣公司是怎样运作，以致产生如此神奇的效果呢？

         境外雇佣公司表面看似复杂，说穿了其实很简单。首先，秦先生成立一所境外雇佣公司，以雇佣公司名义与自己效力的国际金融公司签下合约，提供人力资源服务。一般来说，透过专业独立的国际雇佣公司作中介，雇用高级职位要员，是受到某些国际性机构的欢迎。

         第一，可免却一些过分苛刻及无理的雇佣条例的限制，例如某些退休金制度。第二，可省免福利开支，而秦先生方面可以顺理成章地以雇佣公司的员工身份替签约的金融机构效力，一方面他的工资及福利可以自由设计组合，例如减低应税的工资部分，增大免税的员工福利部分如房屋津贴，甚至渡假别墅及代步轿车等福利，这样既可减低应税入息，而同时雇佣公司的营业利润是境外所得，所以可以进一步免税。这样对于国际金融机构及雇员秦先生而言，是“双赢”局面。

        当然秦先生必须仔细研究清楚，牺牲了的公司福利与省下来的税项得益是否取得平衡或是那种方案得益较大。

         通过计算，设立境外雇佣公司的好处包括：
         1、秦先生由本来应课税额一千万减至一百万。
         2、由秦先生持有的境外雇佣公司三百万的利润属境外所得，无须缴付国内及当地所
              得税。
         3、雇佣公司与雇员之间可以很有灵活性。雇佣公司甚至可以与秦先生事先订明协
             议，薪资的某部分在将来的某个日子才发放，这样可达致延缓课税的目的。
         4、境外雇佣公司资料保密，秦先生不会有身分尴尬的问题出现。
         5、即使是中小型公司的老板，都可以透过“雇佣公司”自我雇用，以减低税务负担。
         6、一些国家会提供优惠税制予当地工作的海外雇员，境外雇佣公司选择设立的当
             地，可享有此种优惠。
         7、秦先生所得的工资及公司利润可留在境外，资金高度较灵活。
　

规避财产纠纷及遗产税

         张先生经过多年的积累，名下有相当丰厚的家产。他担心在其离开人世后，其亲人子女会为了财产发生纠纷。

        经过咨询，张先生利用离岸公司持控大部分的资产，而且这些资产以A、B股来区分。这样一来既能免却遗产移转登记，同时也可以避免纷争，那么A、B股是怎么一回事呢？

        一般来说，股份的权利分为三类：第一类是控制权，如投票权及委任董事成员的权利；第二类是公司有盈余时获分配分红的分红权；第三类是公司清盘时获分配资产的资产享有权。

          只要在公司章程（M&A）清楚列明A股及B股不同的权利；例如A股享有所有权利（由张先生持有），B股只获分红权（由其他子女持有）。另列明A股股东在世时，B股无控制权；以及A股在什么情况下会自动消减；例如股东去世。如此当；
    1、张先生还是公司的股东时，持B股的子女及亲友便不能将公司卖掉或分裂；原因是B股无控制权。
    2、张先生万一不幸去世，权益自动转移至子女手上。这是公司运作上的正常操作，不当作个人遗产计算，况且A股权益已经消减，同时B股权益生效，不涉及股份的移转。

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